今天才知道，原用人单位没有解除劳动关系?

您可能进一步想了解，如果用人单位违法解除了劳动关系，劳动者应如何维权。根据【解答内容】，虽然直接针对的是用人单位不能解除劳动关系的情形，但反过来看，若用人单位在这些情形下解除了劳动关系，即构成违法解除。此时，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求用人单位继续履行劳动合同，或者根据第八十七条的规定，主张用人单位支付赔偿金。这些法律途径为劳动者提供了有效的救济手段。
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从法律角度看，用人单位未解除劳动关系意味着双方劳动关系依然存续。劳动者在此期间应继续履行劳动义务，同时享有劳动权利，如工资、福利等。若用人单位未按时支付工资或提供劳动条件，劳动者有权依据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，要求用人单位承担相应法律责任。
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针对用人单位违法解除劳动关系，劳动者在不同情况下的操作如下：若希望继续工作，可依据《劳动合同法》第四十八条，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系；若选择获得赔偿，则可根据第八十七条，计算应得赔偿金后，同样通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利。这两种方案需根据劳动者个人情况和意愿选择。