公司恶意拉黑离职员工怎么办

公司恶意拉黑离职员工，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工应先与用人单位沟通协商，若协商无果，可申请调解或提起仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资、福利等无法保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司恶意拉黑离职员工，常见方式有协商、调解、仲裁。首先尝试与用人单位协商，无果后向劳动争议调解委员会申请调解，仍无法解决则在劳动关系终止后1年内提起仲裁，根据具体情况选择合适方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司恶意拉黑，应这样处理：1. 保留证据，如劳动合同、工资单等，证明劳动关系及被拉黑事实；2. 尝试与用人单位沟通协商，要求恢复名誉及相应权益；3. 若协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解，或提起劳动仲裁；4. 若涉及大额损失或严重影响，可考虑诉讼，请律师协助维权。