工厂强迫加班不给离职怎么处理

工厂强迫加班不给离职，劳动者可要求经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若强迫加班导致劳动者离职，需支付经济补偿。不及时处理，劳动者权益将受损害，可能影响职业生涯和经济收入。
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工厂强迫加班不给离职，应这样处理：首先与工厂沟通协商，表达离职意愿并说明原因；若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；若投诉未得到满意解决，申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；最后，若仲裁结果不满意，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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处理工厂强迫加班不给离职问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。建议先尝试与工厂协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。