在事业单位工作长达20年，同工同酬问题如何解决

同工同酬问题应依法解决，确保公平。依据《劳动法》，同工需同酬，若工作岗位、内容及业绩相同，则应支付同等报酬。长期未解决可能导致员工不满，影响工作积极性和团队稳定，甚至引发法律纠纷。
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解决同工同酬问题，常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁；最后，如仲裁不满，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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同工同酬需依法处理。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.与单位沟通，提出同工同酬要求；3.若单位拒绝，向劳动监察部门投诉并附上证据；4.如需，申请劳动仲裁，提交详细材料；5.仲裁不满，可诉诸法院，维护自身权益。