招暑期工犯法吗

招暑期工是犯法的。招用不满16周岁的未成年人从事劳动，属于招用童工，是违法行为。《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》均有相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。违法招用童工，企业需承担法律责任，包括罚款、赔偿等。
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招暑期工犯法，常见处理方式是首先应立即停止招用，并向相关部门举报。若企业已招用，应尽快联系被招用的童工及其监护人，安排其返回原居住地，并承担送返费用。处理此事时，应遵守《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
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招暑期工犯法，不同情况处理：1. 未知其未满16周岁，坚决不招用，避免违法；2. 已招用，应立即停止，并报相关部门；3. 被查处，积极配合调查，承担相应责任。